你认为的中远核心理念是什么?


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核心理念
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企业战略目标     打造“中国第一、国际领先”的专业化液体散货运输企业 企业发展战略(四个同步)     运力与运量同步增长 增量与增效同步提高     经营与管理同步发展 员工与企业同步成长 企业精神     求是创新 图强报国 经营理念     全球承运 诚信全球 企业价值观     服务客户最优 回报股东最大 企业传统     艰苦创业 爱国奉献 企业使命     发展液货运输事业 保障国家能源安全 全面履行社会责任 健康、安全和环境保护方针、目标     方针:     以人为本 保持健康     持续改进 长效安全     社会责任 保护环境     全球承运 诚信全球     目标:     保持公司员工身体健康;杜绝特大和重大恶性责任事故;降低事故率,努力实现零伤害、零事故、零污染的目标。 全球契约原则与理念     保护环境 节约资源 尊重人权 关注健康     惩治腐败 健全体制 优质服务 持续发展
2008-04-24 11:57:41
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中远集团的“以人为本”的国际化人才观。
2008-04-23 09:22:28
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完善制度体制的改革,对远洋工作人员实行制服编制,对制服的制作实行量身定作!现在远洋制服过分宽大,穿着显的工作人员没有精神!严重影响了远洋工作人员的工作和职业信心!改革远洋制服!
2008-03-31 22:57:25
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中远集团企业文化核心理念应征表 开言:我是一名政治专业的普通江西大学生,研制政治是我们的学业,也是我们的兴趣.关于世界500强中国企业,我特别赞成经济学家,马光远博士一评论:当一个国家进入世界500强的企业都是青一色的垄断官办企业,我们没有任何喜悦可言.的确,当中国一批企业完全在国际市场竞争中成长为世界巨头时,才能铁证中国的生产力与市场实力. 因此,中运集团今日辉煌的成就,恰恰又是一个新的漫长而艰辛的开始.新时代,新起点,新机遇,新挑战.资源人才是企业的身体,企业文化是企业的灵魂.正在腾飞的中运集团,需要一份新的企业文化纲领,引航中运的未来之程."革命善未全胜,同志还需努力." 基于这些思考,我写下了我的理解.如不才,请海涵! 企业文化核心理念推荐: 和谐中国心,航通全世界. 解释:和谐发展,情系祖国;走向世界,服务世界;树祖国"和谐"形象,致力世界和谐事业. 和谐中国心,通畅全世界. 创意说明: (1) 时代性与文化性。中华民族历来以"人和之邦,礼仪之邦'自居.《孟子》云:天时不如地利,地利不如人和。‘和谐’在中华文化里占据特殊地位。千年来“以和为贵”“家和万事兴”一直是中华民族治家治国之道。也正因此,“和谐社会”“和谐发展”成为当代共和国的治国指导理念,"和谐社会"也成为当代风云变幻的中国社会发展主题;"和谐世界"也成为实现中华民族复兴崛起,建设和谐世界的口号. 只有跟时代,才能谋发展.这是客观规律的要求. 作为国有跨国海运集团"与国同进,与时俱进,开拓创新,图强报国"一直是中运的企业宗旨精神.当然"和谐发展"也应该成为中运集团的理念文化. (2)爱国性.21新世纪,中华民族,人民共和国正在努力实现历史性的腾飞.新时代,新国内外环境下.祖国,民族的复兴发展,面临新环境和新挑战(如国内社会问题,中国威胁论,国际恐怖主义等等).党中央,政府提出了"和谐社会,和谐世界""和谐发展,科学发展'的治国外交理念(如世博会"和谐城市'主题).正如一曲爱国歌曲<我的中国心>:世界各地的炎黄子孙都应该时刻,随地怀有一颗爱国的中国心.为祖国,民族的复兴而奉献自己的一份力量. 时代在变,' 奉献国家' 图强报' 是中运集团企业宗旨永不改变.作为中国少有的巨型跨国集团,诚信经营,质量服务,安全便捷等"和谐发展,科学发展"理念必须贯彻中运业务的每一个环节.中运在世界各地的事业,交往的一言一行都代表了中国的形象.树立中国和谐形象,宣传中华民族'和谐发展'理念是中运不可推卸的责任. (3)迫切性。“和”即和谐。所谓‘和’者,即人与人和,科技与人和,自然与人和,也包括“和谐发展,以人为本”的理念。在企业文化上,主要体现在管理人性化,工作科学合理化。“医疗保健”是当代中国社会的热点。作为关系人民大众的医疗健康的企业。"和谐发展,科学发展'是新时代中运集团企业改革进步,可持续发展战略. (3)全球战略性.作为国际化举行企业,新时代的中运已经实现了 艰苦创业,图强报国两阶段目标.中运已经属于世界.中运集团未来的目标将是全世界.-------------------" 航通全世界" 管理学指出:奉献国家,奉献社会,奉献人类是企业的社会责任."服务全世界已经写进中运集团的企业战略. 个人资料卡: 姓名 肖飞 身份证 360722198804160013 性别 男 手机 13155850706 地址:江西吉安市井冈山大学政法学院 06 政治本 1 班 063 信箱 年龄 20 邮编 343009 邮箱: 437279620@qq.com
2008-03-31 11:18:20
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文化不断进化,中远永葆常青。 中远集团的发展历程,也是中远集团企业文化发展周期的演变,中远集团从起步期——成长期——成熟和再发展的洗礼,中远集团的企业文化也从认同到积聚——积淀到导向——约束到激励的周期。 进化一词最初由法国博物学家拉马克提出,达尔文的《物种起源》一书奠定了进化的科学基础。语义中的进化与退化是相对的,意味着进步,二者统称为演化。生物学中的进化事实上更具有“自然的经济性”,在自然生物群的进化系统中,有构成生物群聚的植物、动物,众多的群聚相互联系、彼此依存,植物的从萌芽开始也要适应周围的土壤、气氛、气候,才能健康的成长。这些共同创造出一个适于大多数生物依存的生态环境。在生物自然进化的过程中,用“适者生存”、“生存者生存”来表达其特征更加准确。 虽然企业文化的进化非一般意义的生物进化,但企业文化的进化的确是企业文化发展,以至推动企业进步与发展的一部分,企业文化的进化,本质上是以文化为进化载体的企业与企业文化的共同发展。企业文化的进化之所以能够不断地进行下去,是因为企业文化是一个开放的系统,即存在于环境中并与环境不断交流的“生命体”,它大多经过长期的演化而变成复杂的系统,同时,正是因为它是复杂系统,才使得发生在它身上的进化呈现“自组织性”而被保留下来。 中远企业文化的整个演化过程,就好像一颗种子在大自然中成长一样。既有本身的演化,又有表面的演化,中远企业文化内容的演化过程表现为中远领导和员工思维方式、行为方式的同质化过程,中远企业文化形式的演化过程表现为企业文化逐步显性化的过程。中远的领导和员工就好似种子的内部结构与内在基因,而中远的发展、变化、受到外部环境的制约等就好似种子在大自然中所遇到的气候、养料、水分等。当这颗种子赋予了“爱国主义 ”精神营养时,一定会在新时代、新形势、新任务的环境下,长成一株“百年常青”的大树。 来稿:大连中远物流有限公司工程物流部 陆昱博 联系方式:0411-82513665(O) 13052760009 (M)
2008-03-31 11:17:30